系列报道《禄丰就地就近就业稳增收》之六：提升技能打破差距促就业

禄丰市委、市人民政府瞄准农村劳动力就业无技术、就业竞争力弱、城乡人员就业差距加大等稳就业稳增长痛点难点问题， 投入资金和技术，着力提升全市农村劳动力职业技能，打破城乡差距，促进公平就业、充分就业。

勤丰镇羊街村委会的代佳杰，大学毕业短暂工作后失业，他和妻子通过再就业技能提升培训，实现了夫妻俩在云南国钛金属股份有限公司就地就业，他也成为了该企业的人力资源管理者。

“有稳定的收入，夫妻之间没有分居两地，感情和睦、家庭团团圆圆，我觉得非常好。”代佳杰说。

结合国家稳就业稳增长工作，禄丰市委、市人民政府积极争取就业政策和资金，仅去年就向云南国钛金属股份有限公司和龙佰禄丰钛业有限公司两家企业总计拨付202.7万元，用于企业人员转岗技术培训、技能提升。

“开展实用的职业技能培训，帮助农民工掌握新技能，打破城乡差距，为农民工提供更多的公平就业机会，让每一位劳动者都有机会实现自己的梦想。”禄丰市人力资源和社会保障局局长薛家宏说。

禄丰市采取政府主导、人力资源培训服务市场化的方式，为全市劳动者提供技能培训和就业推荐。近年来，彩云镇大力发展和引进花卉、蔬菜、蓝莓等规模种植和初加工企业，急需大量采摘、加工、包装和管理技术工。

“根据企业用工需求，我们组织农村富余劳动力集中开展技能培训，让他们掌握劳动技能，为企业提供丰富优质的劳动力资源。”彩云镇社会保障和为民服务中心主任李艳梅说。

2024年以来，禄丰市已组织开展企业岗前电工、钳工技术培训741人，萝卜、花卉和蔬菜等农产品初加工技能培训706人，整体提升了全市农村劳动力的就业能力和就业竞争力。

“最大的优势就是在禄丰市人社部门指导下，把当地丰富的劳动力集中培训，提升素质，为当地企业提供丰富优质的劳动力，实现就地就近就业，稳定增收。”上海禾光人力资源有限公司驻彩云镇办事处冯廷明说。