禄丰市供销社强化监督检查推进作风建设

禄丰市供销社始终将提升群众满意度摆在首要位置，强化监督，采取有力措施推进干部纪律作风建设。一是持续推进作风革命。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”理念，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为供销干部的鲜明特质。积极筹措资金8.8万元，完成3名原乡镇基层社改制职工安置工作，解决了近20年未能解决的历史遗留问题。依靠政策和法律手段，收回原安置、拍卖房产欠款52.51万元，为原基层社职工办理改制安置房屋产权证3宗，有序推进原基层社改制后的各种历史遗留问题的化解。二是认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。进一步精简会议、文件，压缩会议时间、会议议程和文件篇幅，提高会议质量和控制发文数量。大力推进节约型机关建设，鼓励办公设备耗材循环利用，要求干部职工从细节入手，从小处做起，节约用纸、用水、用电等，真正把厉行节约反对浪费的要求体现到工作的各个方面。三是加强节前廉政教育提醒。在春节、五一、中秋、国庆等法定节假日前夕，及时组织学习相关纪律规定，提早“打招呼”、明纪律，教育引导党员干部要时刻紧绷作风建设这根弦，增强党员干部“免疫力”，防止“节日病”的发生，努力营造风清气正、清正廉洁的节日氛围。四是加强党员干部“八小时之外”的监督管理。12名干部职工按要求及时到居住地社区报到，落实自我监督、党组监督和专门监督责任，教育干部职工自觉接受单位、社区、家庭、群众监察监督，实现对干部职工“社交圈”“生活圈”“休闲圈”监督的全覆盖。五是强化日常监督考核。坚持定性与定量相结合、日常监督检查与年度集中检查考核相结合的方式，对党组班子成员和各股室落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，并将考核结果作为对领导班子成员和干部职工年度公务员考核、大比拼考核、选拔任用的重要依据，并纳入综合绩效考评。