禄丰税务全力写好以案促改“后半篇文章”

禄丰市税务局始终牢记“两个永远在路上”，始终保持清醒和坚定，始终坚持改革精神和严的标准，把以案促改工作当做一场直面“痛点”，打开“通途”的关键征程，在全力以赴写好以案促改“后半篇文章”、铸就朗朗乾坤上久久为功，积极营造禄丰税务向上向善、风清气正的良好氛围，努力实现全面从严治党与全面从严治税贯通互促，推动禄丰税务廉政建设向新前进。

一是组织关怀暖人心，筑牢思想根基。市局党委始终将对干部职工的关心关爱、成长发展放在首位，以“家文化”理念积极营造单位内部的良好氛围。党委班子成员采取多种形式与干部职工开展谈心谈话，了解大家在工作生活中的情况，特别是对受到处理处分影响的干部职工，予以心理疏导和关怀鼓励。以开展工会活动、文体活动、干部职工座谈会（分为在职、退休、40岁以上和以下人员场次）、重要时间节点看望走访慰问（生日、生病、家庭重大变故、荣誉退休）等多种形式打通加强信息沟通、增进情感交流的渠道，进一步增强全局人员的凝聚力、向心力、战斗力，干部职工的职业荣誉感和单位归属感有了明显提升。

二是廉洁文化教育行，营造清风正气。坚持用多种形式从警示教育提醒和正向引导激励正反两方面开展纪法教育，做实党纪学习教育常态长效。层层开展多类型廉政谈心谈话，组织全局干部职工认真学条例，实行警示教育“逢会必学”机制，增强常警示、多提醒、促清醒的良好效果。以“廉洁”为主题，组织各青年理论学习小组成员开展辩论赛、手工作品展、海报作品展等，以廉洁文化滋养从税初心。加强阵地建设，借助廉洁宣传展板“上墙”、廉政信息推送“上网”、家庭关怀助廉“上线”，弘扬廉洁精神、深化廉洁教育、倡导廉洁风尚，努力增强“不想腐”的自觉，激励干部职工干事创业、创先争优。

三是制度完善常联动，打造大监督格局。以案促改，制度先行，针对暴露出来的问题，市局举一反三建章立制，修改完善了公务用车、差旅费报销管理、干部职工外出报备、二手房交易涉税管理等制度。同时，积极推动多部门、跨部门联动，以大监督格局不断强化监管效能。对内，党委纪检组充分发挥监督执纪专责，与人事、办公室、法制、税政等股室协作配合，建立信息共享、线索移送、联合监督工作机制；对外，通过走访纳税人、张贴监督公告、发放监督卡、加强与地方纪委监委和公检法等部门的联动协作配合，畅通问题线索反映渠道，在市法院建立了廉政警示教育基地，签订了旁听庭审警示教育机制备忘录，持续扎牢“不能腐”的笼子。

四是压紧责任传压力，细微抓起润廉心。结合市局“作风整治年”行动，抓住“关键少数”督促知责、明责、履责，在关键时间节点及时开展提醒提示，节假日前后对办公场所及附近区域、值班室（保安室）代收快递、较为偏僻隐蔽的接待场所等重点地段开展巡回督查，加大监督检查和明察暗访频次、力度，充分释放监督常在、一严到底的信号，进一步强化“不敢腐”的震慑。同时，从小处着眼、从细处着手，通过建立“会风监督员”机制严格规范了会议座次、严肃了会议纪律，通过强化食堂管理形成了文明用餐、勤俭节约的良好风尚，以这些细微但具体的措施为切入点，以小促大不断提升全体干部职工讲规矩守纪律的思想自觉、行动自觉，努力让自觉主动遵规守纪意识如同春风化雨，在润物无声间真正做到入脑入心，成为广大干部职工的自觉遵循。全局会风会纪、文明节约有了明显改善，纪律作风建设取得了新的突破，廉政建设一路深耕，清风劲吹，新风清气正扑面而来。