高峰乡“三举措”常态化培养优秀年轻干部

年轻干部是党和国家事业薪火相传的核心力量。如何常态化培养选拔优秀年轻干部，让大批年轻干部健康成长并投入使用，意义重大。要以战略的眼光和长远的思维，抓好年轻干部“忠诚铸魂、强筋壮骨、实践炼金”工程，培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻干部。

加强理论武装，筑牢理想信念之基。建立健全理论武装工作机制。充分发挥党校主体作用，结合主题党日、“三会一课”、“两学一做”等载体，定期开办后备干部专题培训班，引导年轻干部系统学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用制度建设推进理论武装工作走深走实。要随时关心关注年轻干部的学习工作生活和思想动态，对理想信念意识淡化和价值观念偏向的，及时教育培训纠正。

注重实践锻炼，着力提升实践能力。加强岗位锻炼，坚持把年轻干部放到有利于其成长的工作岗位进行培养锻炼，并有意识的通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，快速成长。要持续在重大斗争一线淬炼年轻干部，稳步推进对年轻干部的实践锻炼，主动把年轻干部安排到艰苦地区、偏远地区工作岗位进行锻炼，锤炼其不怕困难、吃苦耐劳、甘于奉献、乐于服务的实干担当精神。

注重考察任用，形成良好的用人导向。落实年轻干部常态化选拔配备使用机制，拓宽选人用人渠道，聚焦重点工作、重大任务等急难险重一线主战场，大力选拔任用担当作为、群众认可、实绩突出的优秀年轻干部。在坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基础上建设一支忠实、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。