云南国钛金属股份有限公司党委被选树为2023年度“云岭先锋两新龙头”，公司党委坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作同企业生产经营管理、科技创新发展有机融合，为公司及钛产业的高质量发展激发了活力、增添了动力。公司党委依托公司生活区、党群阵地等整合建成了禄丰市绿色钛产业园党群服务中心，实现链上企业和勤丰化工园区片内企业党群服务阵地共建共享。坚持“党建引领、服务发展、活动联办”的理念，促进链上企业以党建为引领实现抱团发展、融合共促、互惠共赢，2023年度公司实现工业产值21.05亿元。
做实“三个当好”，推动全面发展。一是当好企业发展“火车头”。在公司党委的推动下，班子和党员带头积极争当模范表率，“快、实、干创造性开展工作”成为常态，大力弘扬“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”精神。二是当好企业发展“主心骨”。通过双向进入、交叉任职配强支部班子，健全党、工、团、妇、宣等机构，实现党建与经营管理的有效结合。每年为党支部建设提供经费2万元，为党支部订阅党报党刊等学习资料，党员参加活动优先给予调班并算作正常出勤，全方位强化阵地、经费和时间等保障。三是当好企业发展“先锋队”。开展“五好四比”“一个党员一面旗”“党员争优做表率”等活动，激发党员先锋模范作用引领广大员工争先进、创佳绩。
抓住“三个关键”，引领科技创新。一是在关键领域有“声”。强化党建引领和党员示范，在自主创新中主动发“声”、赢得先机。公司现有授权专利181件，其中发明专利46件，与国内10所科研院所开展产学研合作，与10余家国内外知名企业建立长期战略合作关系，细颗粒高品质超软海绵钛研发与产业化荣获国际先进水平评价，并建有研发中心，提升创新内生动力。二是在关键岗位有“人”。把党员安排到关键技术和重要岗位，带头参与重大技术攻关，让党的“人”始终成为科技创新的领军人物、重要力量。目前公司8个车间主任或主持工作的副主任、技术骨干均由党员担任，在生产发展中发挥了关键作用。三是在关键环节有“效”。党员带头攻关创新，共取得发明专利20项、实用新型专利36项，在促进企业降成本、增收益方面发挥了重要作用。
建立“三个机制”，助力人才培养。一是建立“双推”育才机制。公司坚持“把生产经营骨干培养推荐成为党员，把党员生产经营骨干培养推荐成为企业中高层管理人员”，增强了党组织的影响力、带动力和号召力。2023年储备入党积极分子3人，转接党组织关系34人。二是建立“师徒”帮扶机制。根据公司《“师带徒”活动实施办法》目标要求，建立以党员为主的师傅库995人，签订“师带徒”协议1076份，师傅分步骤、有重点地对徒弟进行经验和专业技能传授，组织考试374余场，发放师带徒奖励和津贴10余万元，强化帮扶成效。三是建立“考评”激励机制。把工作表现与岗位职责考评相结合评选优秀党员，并作为参加高层次学习培训、实施奖励、职务提升的重要依据，促进优秀党员快速提升成长，不断强化人才培养实效。通过宣传号召，2023年有5名生产技术骨干向党组织积极递交了入党申请书，有力增强了党总支的堡垒作用。
落实“三个强化”，实现党群融合。一是强化党建引领凸显核心作用。推动党群组织“双向进入、交叉任职”，由党委委员兼任工会主席，带领和建设一支素质优、能力强的党群干部队伍，全面提升党群工作水平，进一步夯实党建带群建基础，实现新时代“两新”企业党群干部融合建设。二是强化党群阵地共建资源共享。通过建立党群活动室，设置党群学习区、职工健身娱乐区，把“党员之家”和“职工之家”两个阵地相结合，为党群共建提供阵地基础，实现阵地共用、资源共享。三是强化活动开展增添工作活力。创新性地将党建元素融入工会活动、妇女活动、青年活动，实现党群活动相融、活动共办，使党建工作与群团工作实现优势互补、共建共赢。2023年，公司共举办游园、朗诵比赛、达人秀、体育比赛、联谊活动等党群活动10多场，开展员工活动奖励13000元，向困难党员及因病致贫的特困群众发放慰问金9000元，发放员工福利26万元。
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