禄丰市人社局：温情执法推动营商环境再优化

为切实解决人社系统营商环境存在的突出问题，禄丰市人力资源和社会保障局积极探索温情执法服务模式，注重执法中的力度、尺度和温度，从用工单位和员工需求出发，送知识，送政策，降低双方矛盾纠纷发生率，构建和谐劳动环境，助力企业发展。

一是在做好劳动力市场日常巡查和专项检查，调解劳动纠纷的同时，严格落实“谁执法谁普法”工作责任制，利用宣传日组织成员单位在体育广场、社区、市场、项目工地等人流密集地对《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关政策进行宣传，发放各类宣传资料1500余份，现场为农民工讲解劳动保障法律法规，宣传欠薪维权方式，并为其解答劳动权益问题，切实维护农民工工资权益，营造全社会关心关爱农民工的良好氛围。

二是全力推行“双随机、⼀公开”制度，建立完善“一单两库”，制定工作细则，确保监管对象齐全、监管人员合格、监管事项合法。截至5月，禄丰市劳动保障监察队按不同的检查事项，随机抽取25家用人单位，对其进行检查，对检查过程中出现的问题，责令其整改，同时给予企业更多的纠正纠错机会，激发企业整改热情，落实规范行为，推动监管柔中有序。

三是在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。联合市市场监管局、公安局等相关部门深入一线对用工单位进行专项检查，对工资发放、参保情况、未成年工派遣等方面采取“查、问、看、讲”等方式，对100余户用人单位、12个项目工地、辖区内的8个砖厂开展拉网式排查，涉及劳动者1200余人。

通过执法行动，进一步强化了人力资源市场监管和行政执法能力，有效规范了人力资源市场运行行为，维护劳动者合法权益，为企业用工和劳动者求职就业营造出良好的市场环境。