禄丰市人社局“四个强化”切实履行管党治党政治责任

一是强化关键少数，管好关键人。禄丰市人力资源和社会保障局认真落实全面从严治党主体责任，正确对待监督、自觉配合监督，视监督为爱护，习惯在监督的“聚光灯”下开展工作。主要领导切实履行“一把手”第一责任人职责，自觉接受监督，把加强对“一把手”和领导班子监督作为政治建设的大事要事来抓，管住“关键少数”中的“关键”，充分发挥“关键少数”引领“绝大多数”的关键作用，充分彰显和发挥“关键少数”的标杆作用，让“关键少数”能够真正在党员干部中立起看齐的标杆，做勇于担当、善于担当的表率，不断增强广大党员向“关键少数”主动看齐的意识，自觉剔除自己的思想杂质，纠正自己的行为偏差。

二是强化思想自觉，管到关键处。通过党组理论学习中心组、干部教育大会、廉政党课、参观警示教育基地、观看警示教育片、召开组织生活会等方式，深入开展警示教育。结合人社工作实际，紧贴监管就业和社保基金，确保基金安全运行，推动就业和社保工作健康发展；紧贴民生问题，抓好监督确保各项惠民政治落到实处；紧贴开展招考招聘人才工作的报名、资格审查、体检和政治考察等环节开展监督。通过管理关键处，切实增强维护人社系统领域基金安全的责任感、紧迫感、危机感。加强内部监督，强化事中监督检查，建立事前、事中、事后监督机制，加强对各股室（中心）执行法律政策措施和落实依法行政责任制的落实，最大限度控制和消除廉政风险。

三是强化防微杜渐，管好关键事。强化事前风险排查，各股室（中心）围绕职能职责运行机制，通过召开各股室（中心）党风廉政建设联席会议的方式共同查找廉政风险点。针对排查出来的廉政风险点，制定廉政风险防控实施方案，开列出防控措施，最大限度消除廉政风险。通过学习、自查、稽核等方式，进一步提升业务经办工作人员的风险意识、纪法意识、责任意识，及时发现和纠正问题，努力防控岗位廉政风险。根据排查的廉政风险点情况，综合研判“三重一大”事项的风险台账，采取听汇报、查阅资料、现场走访等方式，着重加大对党组议定“三重一大”事项的执行监督力度，重点监督责任部室执行是否严格、程序是否规范、过程是否公开以及是否存在暗箱操作等情况，及时运用“四种形态”进行监督纠正。

四是强化制度自觉，管在关键时。着眼于局党组“三重一大”事项的决策和实施，将过去的事后监督转变为现在的事前、事中、事后全程监督，盯住权力运行的关键点，提高监督的精准度。突出事前监督，凡涉及重大事项决策、重要工作安排、资金分配、人事任免干部任用调整、干部发生重大事项、事业单位招聘、传统节假日等关键环节，需要提前3个工作日向派驻的纪检监察组申报，由纪检监察组领导签字后方可上党组会研究，未申报的“三重一大”事项不予上会讨论。通过管好关键时期，积极探索强化监督的有效举措和办法，及时把实践探索的有效监督举措上升为制度规范，扎紧织密制度篱笆，强化制度执行刚性，坚持用制度管人管事。