把好“三个关口”作风革命效能革命出实招见实效

把好“三个关口”作风革命效能革命出实招见实效

为深入贯彻落实市委、市政府关于《禄丰市贯彻落实〈云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）〉责任分解方案》的安排，践行以人民为中心的发展思想，禄丰市人社局坚持稳中求进工作总基调着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，落实“六稳”“六保”工作任务，以“人社为人”理念为主线，把好“三个关口”，扎实推进作风建设专项行动走深走实。

提高政治站位，把好“思想发动关”。召开局党组（扩大）会议，及时传达学习省、州、市党委、政府对作风革命、效能革命的具体要求，真抓实干，用好项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，坚持在一线掌握情况、解决问题、总结经验，确保推进作风革命提升机关效能取得实效。先后召开6次局党组会、中心组会集中学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话重要指示精神、《习近平谈治国理政》（第四卷）列为第一学习要议，成立了以主要领导为组长的工作领导小组，印发《市人社局作风建设专项行动的实施方案》，深入开展政治理论教育、纪律作风教育、政策业务教育。召开了贯彻落实“四向发力”推进作风革命效能革命会议，动员部署全市人社系统作风建设专项行动，再次向全系统干部职工发出作风建设专项行动的动员令。

紧盯中心任务，把好“问题查改关”。聚焦市委作风建设要求，市人社局紧紧围绕全市中心工作，结合人社重点任务，深入查摆了全系统存在的具体问题，夯实责任，明确措施、限定时限，通过整治小切口推动作风大转变。主要领导亲自带队，深入到挂包村委会，扶贫车间、项目工地等基层一线调研指导，先后到政务服务大厅、人社业务经办窗口进行明察暗访，以办事群众身份开展“局长走流程”活动，督查干部作风，征求群众意见，不断提升服务水平。带班领导牵头不定时开展纪律作风明察暗访，运用好“红黑榜”，表扬先进，激励后进，在全系统形成比作风、提素质、比服务、争一流的浓厚氛围。印发了深入开展“走基层、办实事、转作风、提素质”专题调研通知，征集局属各单位、各股室调研主题16个，倾听群众呼声、破解人社难题、提升工作效率。建立了人社大讲堂、学思践悟交流发言制度，局属单位、机关股室负责同志主讲，干部职工结合工作岗位进行交流发言，主要领导逐一进行点评，形成了“一讲一说一评”学习提升机制，目前已有5名领导干部进行讲授，8名干部做了学思践悟交流发言。组织开展“践行党的二十大 职工立业展风采 共筑清廉 幸福家”主题演讲比赛，12名人社干部以身边人、身边事为例，激情洋溢地向我们讲述身边动人的人社故事，干部职工能力素质明显提升。

聚力攻坚克难，把好“工作效能关”。市人社局强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，推动作风建设成果有效转化为业务工作成效，助力全市经济社会高质量发展。一是技能培训扎实有效。坚持“培训要问效、关键看就业”，围绕产业发展、市场需求和劳动者意愿，聚焦重点就业群体、重点行业企业开展职业技能培训，增加就业机会、促进居民增收。截至8月底，开展补贴性职业技能培训0.44万人，农村劳动力技能培训0.32万人，开展脱贫劳动力技能培训0.11万人。二是夯实社保发展基础，扩覆面保安全兜牢民生底线。我市基本养老保险参保人数达29.43万人。三是人才引育有效推进。确定了事业单位公开招聘为主体、高层次紧缺人才引进为主线、面向基层选聘为补充的选人用人机制，开展了高层次紧缺人才引进、事业单位全省联考、医疗卫生定向招聘等事业单位工作人员招聘考试。全市完成事业单位公开招聘工作人员122人，完成紧缺人才招聘五批，招聘紧缺人才34名，安置农村订单定向医学生47人；新招募“三支一扶”5人。通过多种形式的人才引进招聘，为全市人才引进打下坚实基础。