禄丰市首届劳资专管员培训 提升劳资专员水平解决民工忧“薪”事

禄丰市首届劳资专管员培训 提升劳资专员水平解决民工忧“薪”事

为严格贯彻执行《保障农民工工资支付条例》，推动全市在建项目劳动用工规范化管理，9月15日下午，禄丰市人力资源和社会保障局组织开展在建工程项目的项目经理及劳资专管员业务培训会，在建项目负责人、劳资专管员、担保公司、保险公司、有关银行机构等共90余人参加。

会议由市人社局劳动保障监察大队主持，市劳动保障监察大队全体人员、德胜钢铁公司相关负责同志一同参加培训会。

工程建设领域一直是拖欠农民工工资问题多发领域，为根治在建设项目欠薪问题的发生，今年2月初，禄丰市印发了《完善工程建设领域农民工工资支付日常监督检查机制实施方案》，从苗头隐患排查、调解、综合施策等方面进行了安排部署。劳资专管员具体负责项目的用工管理，包括劳动合同的签订、实名制制度的落实等极易引发劳资纠纷的关键环节。此次培训有助于加强发挥项目自身的主体作用，把欠薪问题的苗头隐患化解在项目自身。

本次培训采取理论学习与实际操作讲解、现场授课与互动交流相结合的形式，培训内容丰富详实，涵盖《保障农民工工资支付条例》相关规定，实名制管理、分账管理、工资保证金、银行代发、按月足额支付、施工现场信息维权公示等“六项制度”实操，劳动用工常识，工资支付监管平台等系统应用，并请两位资深劳资专管员分享工作心得。

培训会结束后，全体人员观看了政府投资项目“禄丰南站项目”和社会投资项目“礼域府项目”落实“六制一金一表”相关台账。

此次培训，不仅提升了劳资专管员的业务能力，也加强了全市农民工工资的管理服务水平，进一步推动了各在建项目全面落实“六制一金一表”制度，将有力预防项目建设中农民工工资拖欠问题。下一步，市人社部门将严格行使劳动保障执法权，通过事前预防、事中监管、事后跟踪的方法，规范各类用人单位的劳动用工行为，多措并举共同建设良好营商环境，营造和谐共处的劳动氛围。