和平镇“四强化”推动党建工作走深走实

    今年以来，和平镇党委按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，结合本镇基层党建工作实际，以党建示范点创建工作为抓手，围绕“抓点示范、以点带面、整体推进”的总体思路，全力推进基层党建重点工作落地生根，不断提升党建工作质量水平。

强化班子队伍建设，抓作风转变激活力。镇党委始终把党建工作作为统领全镇工作布局的“定心盘”，紧紧扭住党建工作核心不动摇，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，建立了以党政班子成员以及熟悉党务工作的站所长为主的党建工作指导员机制，派出党建指导员11名，实现所有支部全覆盖，形成了镇村（社区）联动抓党建的工作格局。同时通过党政班子挂点联系包村（社区）指导基层党支部开展工作，层层压实基层党建主体责任、第一责任及班子成员“一岗双责”责任，促进党建工作与经济发展、群众增收、农业农村发展相结合，着力解决党建工作与中心工作“两张皮”的问题；坚持用好“任务项目化、项目清单化、清单具体化”。坚持用好“任务项目化、项目清单化、清单具体化”，每周结合工作重点派发工作任务清单，领导干部按照清单抓好工作落实，并在党委政府办公区一楼大厅电子显示大屏制作工作任务，滚动晒出清单，时时提醒全镇领导干部照单抓落实，提升干部职工“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。

强化思想政治引领，抓理论学习增能力。研究制定《和平镇2022年党员教育培训工作方案》，依托镇党校、党史党性教育基地、党员教育实训基地等阵地集群，分层次、分领域、全覆盖抓好党员领导干部、基层党组织书记和广大党员教育培训工作；制定下发《干在实处，走在前列大比拼干部理论学习工作方案》，进一步提高干部职工的工作业务能力和服务水平；开办“好书籍阅读分享会”，每周由2名青年同志带头分享，推荐自己阅读的经典书，在全镇形成读书好、好读书、读好书的社会风尚，努力打造“全民阅读·书香和平”品牌。截至目前举办“好书籍阅读分享会”3期，领导干部讲政策3期，开展党委理论中心组集中学习4次。

强化考核评比机制，抓干事创业提动力。推行“三定一考核”办法，将“考人”与“考事”相结合，研究制定《和平镇2022年机关事业单位工作人员绩效考评量化工作方案（试行）》，对镇机关事业单位工作人员按季度进行考核；出台《和平镇村（社区）组干部考核管理办法》，对村（社区）“三职”（“五职”）干部按季度进行考核；制定出台了《深入开展“干在实处走在前列”大比拼推动和平镇高质量跨越式发展的实施方案》，要求各村（社区）以完成2022年度发展壮大村集体经济为标兵，各站所（中心、办公室）、村（社区）结合主责主业确定一项最拿得出手的工作作为标杆；结合镇党委政府中心工作，把基层党建、平安建设基层治理、产业发展、脱贫成果巩固、人居环境整治、重点攻坚任务6项内容作为镇对村（社区）的担当履职目标，并进行季度监测，根据每个季度的考核结果评选出一个红旗村和一个黄旗村，强化结果运用，激发干部干事创业的积极性、主动性。

    强化短板弱项补齐，抓基础夯实强实力。利用党建工作月例会开展“组工业务微讲堂”，每个月组织13个村（社区）党务干部上台讲授党建业务知识，从自身出发、从实际出发，以通俗易懂的语言开展业务培训，使大家更直观地学懂弄懂基层党建工作业务，为党务工作者拓宽了党建工作思路，理清了党建工作具体任务，确保基层党建工作顺利开展。截至目前，共组织召开“组工业务微讲堂”6期100余人次；建立“周提醒、月总结、季交叉、半年查、年考评”党建工作机制，推动基层党组织进一步抓细抓实“三会一课”“主题党日”等党建基础业务工作，巩固达标创建成果；充分发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，把全镇35岁以下青年党员吸纳进入青年人才党支部，由镇党委委员进行帮带培养，全面摸排近五年的大学毕业生、退伍军人，充实青年人才库，逐步向村（社区）“两委”和各类党组织培养输送优秀青年人才；认真落实抓党建促农村宗教治理工作；依托和平镇区位优势、资源优势、产业发展优势，大力发展壮大村集体经济，通过村企共建、分红等形式千方百计增加村集体经济收入，2022年1—5月，全镇13个村（社区）累计实现村集体经济收入53.212万元。