彩云镇九项机制助推人居环境提质增效

为深入贯彻落实乡村振兴战略，切实提升农村人居环境整治水平，彩云镇制定出台《全面加强和提升彩云镇农村人居环境整治九项机制》，有力助推农村人居环境提质增效。

（一）建立组织领导机制。

成立彩云镇农村人居环境整治提升工作专班，由镇人民政府镇长任组长，分管副镇长任常务副组长，相关站所及人员为专班组成员。工作专班按照镇党委、镇人民政府的决策部署及市农村人居环境工作领导小组工作要求，领导和组织开展全镇农村人居环境整治工作，督促检查全镇农村人居环境整治各项工作落实情况，协调解决工作推进中的重要事项和重大问题。

（二）建立责任分工机制。

各职能站所，根据各自分工明确工作职责：

农业农村服务中心：负责农村厕所革命和产业发展项目；

国土和村镇规划建设服务中心：负责村庄规划，垃圾清理及整治；

经济发展办公室：负责农村生活污水治理；

乡村振兴办公室：负责巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴示范点创建。

（三）建立网格调度机制。

建立镇—村—组—户四级网格调度机制。一级网格由镇长任网格长，负责指导、协调、监督，统筹推进全镇环境卫生整治工作；二级网格由村书记任网格长，下村村组长为副网格长，实施镇干部包村，村干部包组；三级网格由村民组长任网格长，实施党员和村民代表包户；四级网格为农户，划分责任区，各农户负责责任区及自家院内、外的环境卫生。实行“挂牌公示”制度，通过定人、定岗、定责等措施，将垃圾清运、污水处理、环境保洁、绿化养护、乱搭乱建的治理、乱堆乱放的清理等整治内容落实到具体个人。领导小组办公室实行每周一督查，每月一调度，坚持实事求是、客观公正原则，坚持问题导向，以推进工作落实为目的，及时发现各村委会、各单位农村人居环境整治提升过程中存在的问题，定期进行分析研判，统筹推进工作落实。

（四）建立考核激励机制。

实行单月排名，双月考核机制，双月考核评分的累计分值作为年度考核得分。双月考核得分排名在前3名的村委会授红旗,排名在后3位的村委会授黄旗。被授予黄旗的村委会,村委会主要领导在全镇的调度会议上作表态发言。第1次考核授予黄旗的村委会,由镇分管领导约谈村委会主要领导;连续2次季度考核授予黄旗的村委会,由镇党委主要管领导约谈村党总支书记、村委会主任;连续3次季度考核授予黄旗的村委会,由镇纪委约谈村党总支书记、村委会主任，且年取消年内各类评先评优资格及各项目资金倾斜。对考核排名在前3名的村委会进行奖励。优先考虑评先评优资格及各类项目资金倾斜。

（五）建立集中整治机制。

固定每周四为人居环境整治“清洁日”，每周四全镇干部职工（含聘用人员），利用一天时间集中开展人居环境整治。以市级示范点三元村，朱家屯为重点。利用两周“清洁日”全镇、村、组干部集中开展整治。

重点以：扫厕所、建三园、美四旁、清五堆、治“十乱”开展整治。其余村组由挂点领导负责，每周一个村，利用周四“清洁日”组织下村工作组、村组干部集中开展人居环境整治。

（六）建立公开曝光机制。

健全完善公开曝光模式，实行一月一督查，一月一曝光，对人居环境督查发现问题村组及群众，利用红黑榜、广播、在中小学公示等方式公开曝光，鞭策激励村组及群众积极参与，主动作为。

（七）建立氛围营造机制。

加强人居环境整治氛围宣传，以挂点下村组为单位，利用2周时间，集中到村召开小组户长会。广泛宣传农村人居环境整治的重点任务、《楚雄州农村清洁条例》等，动员群众每家每户至少一人参与到每周一次人居环境集中整治中来，让整治行动深入人心，形成了全民知晓、全民参与、全民支持的浓厚氛围。

（八）建立示范包保机制。

突出美丽村庄示范引领作用，落实主要领导包保责任，由主要领导负责亲自抓村庄规划，环境整治。镇党委书记包保彩云瓦窑、三家村、三元村三个示范点，镇人民政府镇长包保竹溪村、波西厂、朱家屯三个示范点。其余镇级示范点由各下村挂点领导负责包保。

（九）建立经费保障机制。

镇人民政府从镇级财政安排10万元资金对考核排名在前3名的村委会进行奖励。其中，2月、4月、6月、8月、10月考核排名在前3名的村委会分别给予5000元、3000元、2000元/村委会奖励，12月考核与年终考核一并进行,对考核排名在前3名的村委会分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。

（镇乡村振兴办 罗存亮）