金山镇“导师引航”计划打造“星级” 青年干部队伍

在实施重大人才工程，坚持和完善党管人才领导体制、运行机制和工作格局的新征程中，青年干部是关键所在，支撑所在，后劲所在。今年来，金山镇实施青年干部“导师引航”计划，切实加强全镇青年干部队伍建设。4月4日，镇党委组织开展青年干部一季度集中学习研讨，青年干部普遍反映良好。

一周一学习。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。利用“学习强国”“青年大学习”等平台引导全镇青年干部每周进行线上学习，通过“晾晒”学习积分评选出每月“学习之星”，营造浓厚学习氛围。引导广大青年干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识，增强业务能力，引导非党青年干部积极向党组织靠拢。

一周一信息。按照“素质能力缺什么补什么”、“培养目标需要什么补什么”的原则开展培训培养计划，不断改善青年干部的知识结构，提升专业化能力，培养适应基层工作的“全科干部”。严格执行《金山镇2023年新闻信息工作考核实施方案》，每周一由镇宣传办“点对点”给镇村青年干部进行新闻信息派单，由帮带领导督促指导撰写新闻信息，年底根据稿件采用率及文稿质量评选出“写作之星”，提升青年干部综合写作能力。

一月一谈心。建立健全导师与青年干部谈心谈话制度，帮带导师每月至少开展一次谈心谈话，了解青年干部思想动态，织密青年干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时完善青年干部容错纠错机制，保护鼓励青年人的创造力和冲劲，始终保持青年干部的“一池活水”。

一季一研讨。每季度开展一次青年党员及青年人才集中学习研讨，倾听青年干部、青年人才在日常工作、产业发展等方面存在的困难，做出一对一指导，做到有材料、有思想、有目标，让基层青年干部会干，也要会写会说，不断提高分析和解决问题的能力。

一年一评比。加强日常考察，注重从谈心谈话、普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。组织丰富多彩的文体活动，培养青年干部积极向上的兴趣爱好，传递正能量，促进青年干部健康成长。年内对评选出的“学习之星”“写作之星”等优秀青年干部进行通报表扬。

金山镇通过实施“导师引航”计划，不断增强青年干部的责任意识、服务意识和使命意识，提高青年干部的工作能力和业务水平，快速积累基层工作经验，真正成为推动全镇工作再上新台阶的生力军。

文：金山镇李悦

编 辑：何思琦

责 编：尹碧惠

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